Milleks püstitada endale eesmärke ? Eriti veel pikaajalisi ? Olen eesmärgistamisega palju kokku puutunud viimase 10 aasta jooksul. Enamasti küll äris - nii suuremates kui väiksemates organisatsioonides, aga viimastel aastatel aina enam ka spordivaldkonnas.
Kui palju on üldse inimesi, kes endale eesmärke seavad ? Ekspertide arvamuste alusel jääb see üldiselt 10% inimeste piiresse, kes püstitavad eesmärgid 1 aastaks. 3-aastaseks või pikemaks perioodiks peaks siis see % jääma veel oluliselt väiksemaks. Kuna ise ei ole selliseid uuringuid teinud, siis ei julge nende %-de eest pead anda, aga loodan, et väga palju see ka mööda ei lähe.
Minu isiklikule eesmärgistamise põhimõttele on peamised alused pannud:
- Goldratt`i "Eesmärk"
- Marko Allikson
- Peep Vainu raamat eesmärgistamisest
Enda jaoks olen jõudnud järgmise süsteemini:
- eesmärgid tuleb võtta maksimaalsed, isegi üle selle. See motiveerib mind maksimaalselt tegutsema ja on taganud siiani kõigist võimalikest variantidest parimad tulemused;
- eesmärke tuleb pidevalt jälgida. Kui toimuvad taustsüsteemides olulised muudatused, tuleb neid kajastada ka eesmärkides. Vastasel juhul ei ole eesmärgid enam väga motiveerivad;
- tuleb julgeda unistada. Kui ei ole suuri unistusi, ei saa ka olla suuri eesmärke, ega ammugi hiljem suurepäraseid kordaminekuid;
- eesmärkide täitmiseks peab olema reaalne plaan. Antud juhul siis on minul paigas paar lõppeesmärki ja plaaniga tulen aasta 2014 sügisest tagasi tänasesse päeva. Kui plaanist peaks nähtuma, et eesmärgid ei ole reaalsed, tuleb need ümber mõelda;
Minul on oma eesmärkide jaoks, mida soovin saavutada 2014, plaan olemas. Aastate kaupa, kuude kaupa, võistluste kaupa, ka võimalike laagripaikade mõtted on olemas alates järgmise aasta talvest.
 |
| Andres Keba eesmärk aastaks 2014 |
PS. Ei julge omalt poolt soovitada kellegil sarnaseid põhimõtteid järgida. Eesmärkide süsteem saab alati olla sügavalt individuaalne. Samas olen huvilistel alati aidanud isiklikke eesmärke seada ja neid ka saavutada; nii spordis kui äris.
4 comments:
Kuskil oli isegi mingi selline uurimus, et üks grupp kirjutas eesmärgid tulevikuks üles, teine mitte, ja esimesest grupist saavutas eesmärgid u mingi väga kõrge protsent, üle 90 vist. samal ajal, kui need, kes ei sõnastanud oma eesmärki ja ei pannud seda paberile, neil oli üliväike protsent, mis eesmärgid suutis täita.
nii, et kasulik igal juhul.
nõus jutuga!
endalgi eesmärgid olemas, mitte küll nii konkreetselt määratletud kahjuks aga piirid on pandud, soovid tehtud ja kirjas. Küll veidi madalamad siinsetest aga piisavalt kõrged end kohta.
Jah, olen nõus, et paberile kirja panduna toimivad eesmärgid palju paremini ! Näiteks paned tööalased eesmärgid paberile, paberi seinale (nni, et laua tagant ikka näeks) ja huvitav küll, aga need eesmärgid hakkavad täituma :) Ehk siis - mida mõõdad, seda saad.
Minu eesmärk aastal 2011 maratonis aeg 2h45min. Millalgi sügisel.
Post a Comment